Der Begriff MOBING umfasst alle Arten von Interpunktion am Arbeitsplatz. Es gibt auch eine große Anzahl von Begriffen, die Mobbing ins Detsche übersetzen könnten: moralischer Missbrauch, psychologische Misshandlung, psychologischer Terror und so weiter.

Die systematische wissenschaftliche Erforschung von Mobbing oder Misshandlung begann Ende des letzten Jahrhunderts (1980er Jahre) und wurde mit Hainz Laiman (1932-1999) in Verbindung gebracht, einem deutschen Psychologen, der in Schweden lebte und zuerst eine Hilfsklinik gründete für die Opfer von Mobbing.
Mobbing ist kein neues Phänomen und existierte ab dem Moment, als es menschliche Wesen und den Wunsch eines Individuums nach Autorität gabt.

Sexuelle Belästigung, Ignoranz, Ausbeutung, Verfolgung, Faulheit am Verdienst sind nur einige Formen von Missbrauch. Durch seine Struktur wird Mobbing zu Ehre und Ansehen ermutigt, es enthält Fluch, Beleidigung und Verletzung grundlegender Menschenrechte.

Mobbing ist eine Form des Verhaltens am Arbeitsplatz oder Schule, in der eine Person oder mehrere periodisch oder psychologisch permanent eine andere Person mit dem Ziel, zu gefährden ihren Ruf, Ehre, menschliche Würde und Integrität erniedrigen, um sie von dem Arbeitsplatz oder irgendeinem Ort zu beseitigen.
Mobbing verursacht Gesundheitsstörungen und Symptome, Veränderungen im mentalen und emotionalen Bereich, Veränderungen in der Gesundheit des Körpers und Verhaltensänderungen.

Definitionen von Mobbing
In der Literatur können je nach Autor verschiedene Definitionen von Mobbing gelesen werden. Grundsätzlich hat Mobbing negative Auswirkungen auf einen Menschen.

Der Missbrauch, nach dem Gesetz ist jedes aktives oder passives Verhalten gegenüber einem Mitarbeiter oder einer Gruppe von Mitarbeitern, die wiederholt wird oder Verletzungen verursachen möchte – in dem Ruf, persönlicher und beruflicher Integrität, Gesundheit etc.

Die Situation der Mitarbeiter und die Ursachen von Angst schafft ein feindliches, entwürdigungendes oder Beleidigungen Umfeld - und dadurch verschlechtert sich die Arbeitsbedingungen oder die Bedingungen aus dem Umfeld.
Missbrauch im Sinne dieses Gesetzes ist auch Ermutigung oder Anleitung der anderen zum Mobbing.
Nach Angaben der ausländischen Literatur mit der Modernisierung der Gesellschaft, der Globalisierung und dem Übergang zu einer kapitalistischen Art Geschäfte zu machen, können wir eine wachsende Zahl von Kunden sehen, die auf die Störungen aufgrund von professioneller psychologischer Hilfe angesprochen werden können.
Der Begriff „Mobbing“ wird am häufigsten in Schweden, Deutschland und Italien verwendet, während in englischsprachigen Raum wir den Begriff „Mobbing“ haben.
E

s gibt viele Begriffe, die verwendet werden können, um “Mobbing”, psychologischen Missbrauch, psychologischen Terrorismus, moralische Belästigung zu bezeichnen.
Das Wort “Mobbing” kommt von dem englischen Verb “to mob”, was Bedeutungslosigkeit, sich zu beruhigen und zu zittern bedeutet. Der erste Wissenschaftler, der mit der Erforschung dieses Phänomens begann, war der deutsche Psychologe Heinz Leyman.

Er gilt als der erste, der den Begriff „mobbing“ für ein bestimmtes Verhalten verwendete, bestimmte seine Eigenschaften, Auswirkungen auf die Gesundheit und gründete eine Klinik, die Opfern von Mobbing helfen.
Die wissenschaftliche Studie über “Mobbing” begann vor zehn Jahren.
So entstanden viele Studien zu diesem Phänomen, mit dem Wunsch, es besser zu erkennen und ihre Bedeutung zu bestimmen, so dass wir die Qualität der zwischenmenschlichen Beziehungen und die Prävention von Mobbing verbessern können.

Mobbing auf der Arbeit
Auf der anderen Seite waren viele Wettbewerber auf dem Markt, die Globalisierung, organisatorische Veränderungen, Privatisierung, Restrukturierung, Informatisierung, Wirtschaftskrise, die Unsicherheit der Arbeitsplätze und Inflexibilität zu einem Anstieg in der Häufigkeit von mobbing geführt. Arbeitsplatzmissbrauch ist deutlicher als je zuvor.
Die Arbeitgeber sind gezwungen, jedes Problem zu analysieren, was sich negativ auf die Produktivität und die Produktionskosten auswirkt. Die Forschung hat gezeigt, dass dies eine der Hauptvoraussetzungen für steigende Kosten und Mobbing ist.

Mobbing ist eine theoretisch und praktisch emotionale Terrorgruppe über das Individuum. Solch eine Form der Gewalt wird am häufigsten in einem beruflichen Umfeld und in jeder anderen Situation angetroffen, in der das Gefühl der Zugehörigkeit zu einer Gruppe besteht.

In einer Situation, wo eine Person ein Opfer von Mobbing ist, dann verschwindet sie ohne öffentliche Integrität und persönliche Stabilität und wird das Objekt der „Menschenmengevergewaltigung“.
Mobbing muss eine Gruppe und ein Zugehörigkeitsgefühl zur Gruppe sein. Mobbing ist selten in vielen kleinen sozialen Gruppen, bestehend aus Mitgliedern aller wichtigen Gruppen unabhängig von ihrer Bildung, Beruf-technischen oder jedes Profil.

Nach Leyman ist „mobbing“ ein Psychoterror im Geschäftsleben, bezieht sich auf eine feindliche und unethisch Kommunikation, die durch eine oder mehr Personen in einer systematischen Art und Weise ausgerichtet ist, in erster Linie in Richtung auf einer Person, die sich in dieser Situation hilflos fühlen kann.
Angriffe der Opfer finden mit einer hohen Frequenz mobbing (mindestens einmal wöchentlich) statt und über einen längeren Zeitraum (mindestens 6 Monate). Aufgrund der hohen Frequenz und langen Dauer von feindseligem Verhalten führt Belästigung zu erheblichen psychischen, psychosomatischen und sozialen Leiden.

Folgende Aktivitäten werden dem Opfer ausgesetzt:

• Angriffe auf die Möglichkeit, soziale Beziehungen aufrechtzuerhalten, wird das Opfer dauerhaft zu isolieren;
• Angriffe auf den persönlichen Ruf des Opfers und ihres Privatlebens, zerstören das Selbstvertrauen des Opfers;

Nach Laimann hat jeder Arbeiter/Schüler eine 25% ige Chance, während seines Lebens Opfer von Mobbing zu werden.
Mobbing ist weit mehr als gelegentliche Konflikte oder Streitigkeiten, mobbing hat bewusste Absichten !